Nauti’Campus de Camargue - Pôle Nautisme
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Nauti’Campus de Camargue

Accompagner les besoins en emploi

autour du nautisme

 
 

Nauti’Campus de Camargue – porté par le G’Métiers de la mer en partenariat avec le Pôle Nautisme Mer & Développement à Port-Saint-Louis-du-Rhône et les services de l’Etat – vise à accompagner les 30 entreprises implantées et prospectes, dans leur démarche de recrutement et d’anticipation des besoins en emplois et compétences.

 

Nauti’Campus de Camargue constitue un investissement social stratégique au service du développement économique et de l’emploi sur le territoire.

 

Au-delà de l’appui direct aux entreprises, il s’agit de valoriser les métiers de la mer et de créer des opportunités concrètes pour des publics variés avec une acculturation forte sur ce domaine maritime et des emplois liés :

  • les jeunes en recherche de perspectives professionnelles,
  • les personnes en reconversion,
  • les demandeurs d’emploi,
  • ainsi que les publics éloignés de l’emploi.

Par cette initiative, le Nauti’Campus s’inscrit pleinement dans une dynamique de territoire apprenant, où l’insertion professionnelle, la montée en compétences et l’innovation sociale sont au cœur des priorités. Il contribue ainsi à renforcer l’attractivité du secteur nautique, du secteur mer, tout en répondant à des enjeux sociaux essentiels.

PRENEZ CONNAISSANCE DE L'ENQUÊTE

Vous êtes une entreprise dans le secteur du nautisme et dans le Pôle Nautisme Mer. N’hésitez pas à télécharger la liste des questions. Votre contribution est essentielle pour aider le territoire à grandir et à s’enrichir d’une main d’œuvre formée, réceptive, motivée et intégrée à vos besoins. Le dispositif Nauti’Campus de Camargue est fait pour vous et doit se construire avec vous.

Afin d’identifier précisément vos besoins, Nauti Campus Camargue lance donc cette enquête Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale (GPECT) et se rendra auprès de vous pour y répondre.

Divers problématiques de ressources humaines et freins à l’emploi sont d’ores et déjà repérés sur ce micro territoire : transmission générationnelle dysfonctionnante, absence d’expertises pour des besoins saisonniers,  faible vivier de candidats formés sur les compétences socles, nouvelles compétences connectées à une transition de la filière, problèmes de mobilité, d’hébergement, de connaissance des métiers, d’attractivité du territoire…

Sur la base de cette enquête, nous élaborerons un plan d’actions Attractivité des métiers de la meradapté aux entreprises du Pôle Nautisme Mer & Développement de Port-Saint-Louis-du-Rhône autour de 4 métiers choisis pour expérimenter des solutions sur-mesure.

Vous serez actifs dans ce choix.

Téléchargez le questionnaire

RETROUVEZ-NOUS AU CORNER METIERS DE LA MER

Afin de connecter les emplois à la demande et de s’ouvrir au public, le Nauti’Campus de Camargue c’est aussi un Corner métiers, labellisés Mer en commun : un outil mutualisé au service des métiers de la mer du territoire de Port-Saint-Louis-du-Rhône et de l’Ouest de la Métropole Aix-Marseille-Provence. Cet espace se situe au Yacht-club de la capitainerie du port de plaisance central de Port-Saint-Louis-du-Rhône.

Un lieu commun et humain, animé par Claire Bonnet-Piron et Romain Bonilla, deux fois par mois pour de multipes actions constructives : 

  • Information métiers : … aux scolaires, aux prescripteurs de l’emploi, aux demandeurs d’emploi.
  • Jobdating : pour une entreprise, pour un métier ou une filière de la mer, sourcing, vivier de candidats
  • Une permanence, rencontre, accompagnement : auprès des TPE/PME (PCRH, plan de formation, dispositifs…), auprès des publics éloignés de l’emploi, sur une thématique : mobilité, logement, certification
  • Présentation des dispositifs d’accompagnement
    • Immersion dans les métiers de la mer du Pôle Nautisme Mer & Développement
    • Immersion virtuelle et immersion réelle
  • Parcours Pro-mer
    • Immersion facilité : PMSMP, période de mise en situation en milieu professionnel
    • Pré-qualifications : POEI, POEC, préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective
    • Formation continue, en alternance en direct ou via un groupement d’employeurs
    • Incubateur d’entreprenariat dans les métiers de la mer
  • PCRH, prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME, Kits employeurs
  • Evénements
    • Afterwork de professionnels de la mer
    • Repas partagés des produits de la mer
    • Semaine des métiers de la mer de France Travail et de l’UNOC

 

MERCI AUX PARTENAIRES DU PROJET